アシスタント ( 育成枠 )

給与 :  

月給￥250, 000 〜 ¥ 300,000 ＋ カラーモデル売上歩合 ＋ 売上手当  
　　　　　　　
内訳 :  

基本給  ( 月給制 )　
＊ 毎月末昇級査定あり

各種手当 :

残業手当 ( 25%UP )
役職手当 ( ￥3,000 ～ 50,000 )
売上歩合 ( 10% 〜 30% )
モデル売上手当 ( 20% ) 　
交通費 ( ￥15,000 まで )
 
【実績例】
例１）基本給 25万 ＋ 役職手当0.3万 ＋ モデル手当1万 ＋ 交通費1.5万 ＝ 27.8万円

例２）基本給 28万 ＋ 役職手当0.3万 ＋ モデル手当1万 ＋ 交通費1.5万 ＝ 30.8万円
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勤務時間 : 

平日：11:15 〜 20:15 / 土,日,祝：10:15 〜 19:15（休憩60分）
実働８時間
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休日 :

定休日 : 火曜日、第1,3月曜日 （ 完全週休2日制 / 月8〜10日 )
夏季休暇：5 ～7日（有給消化で取得可能）
冬季休暇：5日 (年末年始休暇)
有給休暇

土日休み：取得可能（月1～2回まで）＊繁忙期を除く 

福利厚生 :

社会保険完備（ 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 ）

                    
待遇 :

スタッフヘア割引 (カット無料・その他メニュー材料費 )

店販購入割引 ( 仕入れ価格 )
結婚祝い金

慶弔休暇 
産休育休制度あり
時短勤務制度あり

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求める人物像 : 

美容師という仕事に、長く向き合っていきたい方

流行や雰囲気だけでなく、技術の理由や再現性を大切にしたい方

チームの一員として、周囲と協力しながら働ける方

分からないことをそのままにせず、学ぶ姿勢を持てる方

乾かしただけで形になるカットや、基礎からのカラー技術を身につけたい方

 

経験やスキルレベルは問いません。
技術に自信がない方、ブランクのある方、未経験の方も歓迎しています。

 

仕事とプライベート、どちらも大切にしながら、
無理なく、着実に成長していきたい方をお待ちしています。

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キャリアプラン・教育体制 :

【 教育理念 】
 

「 技術は統一、センスは自由 」
感覚や勢いに頼らず、
技術の軸を大切にしながら、一人ひとりの個性を伸ばしていきます。

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【 教育体制 】

 

入社からスタイリストまでの工程をすべてカリキュラム化。
マニュアルとチェック制度を設け、段階ごとに確実なステップアップを目指します。

 

営業中の学びを重視し、
意味のない残業や、目的のない練習は行いません。

【  キャリアプラン 】

 

suburbiaでは、
「全員が同じゴールを目指す」ことを前提にしていません。

技術の深め方、役割の取り方、働き方は一人ひとり違っていい。
それぞれの「なりたい美容師像」に合わせて、
複数のキャリアの道を用意しています。

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スタイリストとしてのキャリア（ 技術力と再現性を軸にしたスタイリスト ）

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• 月間売上100万円を安定してつくるスタイリスト

• 月間売上200万円以上を目指すトップスタイリスト

• フリーランス として自分の顧客を中心に活躍するスタイリスト

 

数字だけを追うのではなく、
長く支持され続ける技術と信頼を大切にしています。

 

アシスタントとしての専門キャリア（ アシスタントのプロフェッショナルとして、現場を支える存在 ）

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• オーナー・スタイリスト専属アシスタント

• 技術理解・再現性に特化したトップアシスタント

 

「早くスタイリストになること」だけが正解ではありません。
アシスタントという仕事を、一つの専門職として評価しています。

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技術特化型キャリア薬剤（ ケミカル知識を活かした技術特化ポジション ）

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• カラーリスト（ベーシック〜デザインカラー）

• アシスタントからスパニストへのキャリアチェンジ

 

得意分野を伸ばし、
技術で価値を発揮する道を用意しています。

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教育・マネジメントのキャリア（ 後輩育成・技術教育を担うポジション ）

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• 教育担当・技術指導役

• 店長・マネージャーなどの役職​

 

現場を知っているからこそできる、
人を育てる仕事にも価値を置いています。

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ライフステージに合わせた働き方 （ 時短勤務・勤務日数の調整 ）

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• ママさん美容師としての継続勤務

• 体力や生活環境に合わせた役割変更

 

ライフステージが変わっても、

美容師としてのキャリアを止めなくていい環境を目指しています。

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suburbiaが大切にしているのは、

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「どの道を選ぶか」より、「納得してその道を選べているか」

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あなたの「やりたい」「続けたい」を起点に、一緒にキャリアを考えていきます。